Промышленность Тамбовской области формирует спрос на специалистов, обладающих высокой квалификацией и знанием смежных профессий. Между тем, промышленникам не всегда удается быстро найти квалифицированный персонал на открытые вакансии. Так же остро стоит вопрос преодоления стереотипов о непрестижности работы на производстве и удержанию молодежи в регионе. Молодые специалисты выбирают в качестве работодателей компании, расположенные в мегаполисах, и всё чаще уезжают из Тамбовской области после получения высшего образования. Промышленные предприятия показывают свою готовность полностью включиться в вопрос создания условий для работы на промышленных производствах молодых специалистов в Тамбовской области, развивая при этом не только собственный кадровый потенциал, но и потенциал региона, в целом.
7 апреля 2022г. на базе Информационно-выставочного центра АО «Пигмент» пройдет масштабная конференция для представителей крупного бизнеса Тамбовской области «Молодежная политика предприятия: как привлекать, адаптировать и мотивировать молодых сотрудников».
Как создать комфортную среду для молодых сотрудников? Могут ли социальные программы и программы лояльности стать «спасительным кругом» для удержания молодежи на производстве? Что является примером корпоративной мотивации и демотивации? На эти вопросы будут искать ответы представители предприятий - крупнейших работодателей области. Экспертами выступят представители Администрации региона, молодежных сообществ и вузов.
Главной целью конференции является обмен положительными практиками привлечения и удержания молодых специалистов на предприятиях, трансляция потребностей и запросов молодежи региона, а также совместное обсуждение вариантов решения проблемы дефицита кадров.
Поделиться: